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Titre
Text copied to clipboard!Superviseur des relations avec les employés
Description
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Nous recherchons un Superviseur des relations avec les employés compétent et motivé pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour assurer un environnement de travail harmonieux en gérant efficacement les relations entre les employés et la direction. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, une excellente capacité à résoudre les conflits et une compréhension approfondie des lois du travail. En tant que superviseur, vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques de l'entreprise, de la médiation des différends, et de la promotion d'une culture d'entreprise positive. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements RH et les managers pour identifier et résoudre les problèmes liés au personnel, tout en veillant à la conformité réglementaire. Ce poste exige d'excellentes compétences en communication, une grande discrétion et une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Si vous êtes passionné par le développement des relations professionnelles et souhaitez contribuer à un environnement de travail sain, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les relations entre les employés et la direction.
- Médiation des conflits et résolution des différends.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les politiques internes.
- Développer et mettre en œuvre des politiques de gestion des employés.
- Collaborer avec les départements RH pour les initiatives de bien-être au travail.
- Organiser des formations sur les relations professionnelles et la communication.
- Suivre et analyser les indicateurs liés aux relations avec les employés.
- Conseiller les managers sur les questions liées au personnel.
- Faciliter les enquêtes internes en cas de plaintes.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des relations avec les employés.
- Connaissance approfondie des lois du travail françaises.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer les conflits de manière constructive.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Compétences organisationnelles et gestion du temps.
- Maîtrise des outils informatiques liés aux ressources humaines.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Flexibilité et adaptabilité face aux changements.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des relations avec les employés ?
- Comment gérez-vous un conflit entre un employé et un manager ?
- Quelles sont les lois du travail que vous considérez essentielles dans ce rôle ?
- Comment promouvez-vous un environnement de travail inclusif ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû mener une médiation difficile ?
- Comment assurez-vous la confidentialité dans votre travail ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés auparavant ?
- Comment mesurez-vous le succès dans la gestion des relations avec les employés ?
